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Pesquisa mostra que 35% dos trabalhos de fabricação chineses serão concluídos por máquinas em 2025

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tempo de atualização : 2020-01-17 01:54:05


O número de funcionários da linha de frente de um fabricante de elevadores diminuiu significativamente nos últimos anos. Anteriormente, a proporção de funcionários do chão de fábrica para funcionários do escritório era de 6: 4, mas agora é de 4: 6. Esta tendência continua. A empresa planeja substituir todo o trabalho básico por máquinas e inteligência artificial, envolvendo posições que incluem funcionários de manutenção, projeto de planta de fábrica, equipe de negócios de relatório em tempo integral, equipes de revisão de contratos e RH local. Embora a empresa afirme precisar criar muitos empregos digitais e relacionados às novas tecnologias. No entanto, de acordo com as estimativas do diretor de recursos humanos, a proporção de aumento e redução de cargos corporativos nos próximos cinco anos é de cerca de 1: 5.

Esse é um caso visitado pelo Instituto de Eficácia da Força de Trabalho da Ásia-Pacífico em seu Relatório de Pesquisa sobre Gerenciamento de Força de Trabalho. Os braços robóticos e as linhas de produção automatizadas que podem ser vistas em todos os lugares da oficina de produção são o epítome dos robôs que atualmente ocupam as terras altas do emprego com tendências arrebatadoras. De armazéns de comércio eletrônico a fábricas de automóveis, essa situação está presente em quase toda parte na manufatura. O "Relatório de Desenvolvimento da Indústria de Robôs da China 2019" mostra que a China se tornou o maior mercado de aplicações de robôs industriais do mundo por seis anos consecutivos.

É exagerado pensar em humanos e máquinas como um jogo de soma zero, mas as preocupações das pessoas são difíceis de dissipar: o grande número de máquinas que ingressam na força de trabalho estimulará a demanda por talentos digitais, mas, como no caso, a demanda geral de mão-de-obra Talvez ainda esteja em declínio.

Após mais de 100 questionários quantitativos on-line e mais de 20 pesquisas aprofundadas off-line, os pesquisadores previram que o número de empregos exigidos pela indústria manufatureira da China chegará a cerca de 150 milhões em 2025, um aumento de cerca de 23 em relação a 2019. %; Mas 35% desses trabalhos serão concluídos por máquinas e a força de trabalho será reduzida em 20% em relação a 2019.

Mudanças na estrutura da força de trabalho estão surgindo gradualmente. O relatório aponta que, à medida que a tendência da manufatura inteligente avança, a mão-de-obra intensiva e analítica diminui significativamente, mas a mão-de-obra intensiva em tecnologia aumenta significativamente. A força de trabalho de gerenciamento de comunicação também aumentará um pouco.

A ameaça de automação se espalhando pelas linhas de montagem parece desanimadora. A autora Linda Graton, autora de "Mudança: surgiram empregos futuros", dificilmente está otimista em relação às perspectivas de emprego futuro. Ela disse que o instinto natural dos humanos é enterrar a cabeça na areia, esperando que isso não aconteça. "Achamos difícil o planejamento a longo prazo, e é ainda mais difícil fazer escolhas melhores para nós a longo prazo, mas difíceis a curto prazo".

Mas ela ainda sugeriu que as pessoas no local de trabalho precisassem estar cientes de quais novas habilidades importantes poderiam ser e continuar aprendendo a adquiri-las. A carreira de três estágios (educação, trabalho, aposentadoria) está desatualizada. Ela observou que “é sensato ser visionário e pronto para tentar” e sugeriu que a saúde, a rede e a educação fossem priorizadas.

Quando a inteligência artificial começa a passar do laboratório para uma ampla gama de aplicações, substituir algum trabalho humano e melhorar a eficiência da produção já é o significado do problema. Por muito tempo, a inteligência artificial e a digitalização podem trazer mais fenômenos de emprego que os humanos atualmente não entendem e se espalhar da manufatura para outras indústrias. Esse é o desafio que as pessoas no local de trabalho moderno precisam enfrentar. Ariana Huffington, co-fundadora e editora-chefe do Huffington Post, discutiu essa questão com a visão de que "há adaptabilidade e flexibilidade ilimitadas". Às vezes, a única maneira de se preparar para o futuro é "ver a mudança como a única constante".
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